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bulletin l'Articulé

Bulletin l'Articulé | Société Dentaire du Québec

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Articulé du mois d’août 2022

Stratégie de rémunération : gérer la performance et fidéliser les employés

François Canuel, MBA, ASC
Francoeur Gestion Dentaire

L’embauche, la gestion et la rétention de personnel est un défi de tous les instants dans les cliniques dentaires. Depuis les dernières années, la pression sur les salaires et les conditions de travail offerts par les dentistes propriétaires est croissante. Il est aujourd’hui nécessaire d’innover et d’être à l’écoute de nos employés pour être en mesure de maintenir la qualité de service et les délais de réponse adéquats à notre patientèle.

La gestion de la rémunération est souvent un défi et prend une grande place dans les rencontres d’employés. Elle occupe une place encore plus grande quand vient le temps d’embaucher un nouvel employé.

Pour structurer sa stratégie de rémunération, il est donc important de

  1. Reconnaître la contribution des employés aux revenus et bénéfices de la clinique
  2. Connaitre la rémunération offerte sur le marché
  3. Aller au-delà de la rémunération dans nos échanges avec les employés

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